Persona 2.0

Descrizione e pubblico mirato Questo percorso, che si svolgerà alla sera e in alcuni sabato mattina per cinque mesi (180 ore, 4 ore/lezione al giorno), è destinato a persone alla ricerca di lavoro confrontate spesso con la necessità di cambiare settore professionale. Queste persone, perlopiù senza qualifica, non possono contare su nessun aiuto finanziario da parte di enti pubblici e hanno la necessità di aiuto per postulare candidature, ma anche nel gestire colloqui e rimanere attive nel mondo del lavoro.
Obiettivi

Obiettivi del progetto:

  • saper argomentare le proprie competenze, inserirle in un CV e in una lettera di presentazione;
  • saper gestire la relazione con colleghi e superiori e ridurre al minimo la possibilità di generare conflitti interpersonali;
  • saper utilizzare i mezzi informatici per effettuare ricerche di lavoro e inoltrare delle candidature;

saper leggere, comprendere e verificare la propria retribuzione.

Requisiti

Residenti, con età minima 25 anni

Incontro conoscitivo

Le persone interessate a questo corso saranno convocate, prima dell’inizio del percorso, per un incontro conoscitivo presso la nostra sede di Lugano.

Contenuti

Il nuovo percorso standardizzato per questa tipologia di persone dovrà svolgersi in piccoli gruppi 4-12 persone e offre i seguenti contenuti:

  • Ricostruiamo insieme (analisi e valorizzazione delle competenze, stili comunicativi, relazioni ed emozioni, gestione del cambiamento) 
  • Informatica di base (word, internet, posta elettronica) 
  • Tecniche di ricerca impiego (CV, lettera di presentazione, risposta ad annunci, candidatura spontanea, sviluppo di una rete di contatti, simulazione colloquio di lavoro, piano d’azione, dossier di candidatura, strategie per cercare lavoro con successo)
  • Parte legale (leggere una busta paga, conoscere e ricercare le leggi di riferimento.

Al partecipante verranno forniti gli strumenti per meglio affrontare il cambiamento in atto e per costruire una ricerca di impiego mirata, che consideri le effettive competenze professionali e personali del candidato, la sua formazione scolastica, le esperienze lavorative accumulate, nonché le sue aspirazioni, senza trascurare le caratteristiche del mercato del lavoro locale.

Metodologia Per gestire al meglio la transizione e migliorare l’approccio nella ricerca del posto di lavoro, si metterà la persona al centro dell’attività formativa, attraverso un’importante valorizzazione dei singoli e della loro esperienza, senza però tralasciare la possibilità di mettere in pratica spunti, nuove nozioni e suggerimenti concreti. Il percorso è strutturato in maniera tale da offrire ai partecipanti, al termine della prima fase di bilancio, un’alternanza tra momenti formativi, laboratori pratici e coaching.
Studio individuale Ad ogni lezione in classe corrisponde circa 1 o 1,5 ora di studio individuale a casa.
Attestato  
  • Attestato di frequenza rilasciato dal CFP-OCST al termine della parte formativa (min. 80% di frequenza);
  • Eventuali esiti da rilevamenti delle competenze in ambito linguistico e informatico;
  • Portfolio delle competenze al termine del percorso.
 
Durata 180 ore (4 moduli)