Iride: formazione, lavoro pratico e coaching

Iride logo senzatestoNegli ultimi anni il Centro di formazione professionale dell’OCST (CFPOCST) ha progressivamente diversificato la sua offerta di corsi e servizi e oggi la sua attività spazia dai corsi di formazione continua per gli adulti, alla gestione delle aziende di pratica commerciale (APC), dai servizi di orientamento e accompagnamento professionale ai percorsi di sostegno al collocamento.

Le persone che si rivolgono al CFP-OCST richiedono risposte sempre più articolate e integrate, che permettano non solo di acquisire o consolidare competenze, ma anche di alternare teoria e pratica, per prepararsi ad affrontare un mercato del lavoro sfidante e competitivo. Per dare un seguito a questi stimoli, il CFPOCST ha progettato Iride che da oltre un anno è una realtà nella nostra sede distaccata di Canobbio (zona Resega): nel 2016 il team di formatori, coach e consulenti del progetto Iride ha complessivamente accolto 37 persone, di cui 7 hanno svolto soltanto la pratica in APC (3 giorni alla settimana), 20 hanno frequentato solo la parte formativa (2 giorni alla settimana), mentre 10 sono state inserite a tempo pieno per alcuni mesi alternando teoria e pratica commerciale.

Iride combina sapientemente e in maniera flessibile competenze presenti nei suoi tradizionali settori di attività per rispondere in particolare ai bisogni di un pubblico confrontato con la transizione di carriera. Uno dei primi obiettivi del percorso in Iride è fornire una possibilità di accertamento professionale grazie al confronto con una ricostruzione fedele della realtà lavorativa d’ufficio, che consenta di verificare la capacità di mantenere impegni e orari, di dedicare una quantità di tempo importante della giornata ad attività strutturate, condividere lo spazio fisico con un gruppo di persone e intessere nuovi legami interpersonali. Tutti presupposti necessari alla ripresa di qualsivoglia attività, che non è
opportuno dare per scontati. Iride è dunque un luogo pensato per persone con differenti storie ed esigenze: in transizione di carriera di qualunque età e nazionalità, che vogliono o devono cambiare lavoro o settore professionale (riqualifica), persone alla ricerca di un’occupazione, giovani delle scuole di commercio private o neo-diplomati in entrata nel mercato del lavoro, oppure ancora persone con difficoltà in ambito motivazionale o fragilità personali, magari inattivi da tempo. È previsto un bilancio iniziale che permette ai potenziali partecipanti di migliorare la conoscenza di sé relativamente ad aspetti importanti per la riattivazione personale e professionale, di fare chiarezza rispetto ai propri obiettivi e ad impostare una strategia di breve e medio termine per affrontare la loro situazione. 

Durante il percorso vengono monitorati continuamente, sia il lavoro svolto, sia le competenze acquisite dai partecipanti sulla scorta di un progetto professionale individuale. 

Tutti i partecipanti di Iride lavorano in team e realizzano lavori concreti nei diversi settori: segretariato, contabilità, risorse umane, acquisti, vendite/marketing, gestione di progetti... 

La partecipazione alle attività proposte nel percorso Iride può avvenire secondo tre modalità diverse:

1. solo pratica commerciale/accertamento professionale/allenamento al lavoro 3 giorni alla settimana (MA, GIO e VE 8:00/11:45-12:15/16:00) per una durata da stabilire secondo le necessità;
2. solo interventi formativi 2 giorni alla settimana (LU e ME 9/12- 13/16)

Corso di segretariato, 192 ore, dal 29 maggio al 4 ottobre 2017
Corso ECDL Base, 90 ore, dal 31 maggio al 6 ottobre 2017
Corsi di lingue (tedesco e/o inglese), 96 ore; da giugno 2017
Altre tipologie di corsi (individuali o collettivi) da individuare caso per caso
3. percorso completo IRIDE
LU-VE, a tempo pieno o secondo il grado di abilità lavorativa fino a un massimo di 9 mesi (dal 29 maggio 2017 al 28 febbraio 2018). Il percorso completo include:
• pratica commerciale, 3 giorni alla settimana;
• interventi formativi, 2 giorni alla settimana
(linguistici, informatici e di segretariato);
• bilancio delle competenze (empowerment);
• percorsi di sostegno al collocamento (coaching).
L’accompagnamento individuale (empowerment e coaching) si prefigge di supportare il partecipante nel perseguimento degli obiettivi del suo progetto professionale, di fornirgli la possibilità di un confronto costante e specifico
che rinsaldi l’autostima e lo aiuti a superare il delicato momento di transizione. Al termine del percorso proposto, seguito per intero o secondo una combinazione personalizzata, sarà costruito un Portfolio delle competenze con la raccolta sistematica dei documenti personali, dei certificati di lavoro per la parte pratica, degli attestati di frequenza dei corsi di formazione ed eventualmente dei diplomi conseguiti a seguito di esami ufficiali.