Iride: formazione, lavoro pratico e coaching

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Negli ultimi anni il Centro di formazione professionale dell’OCST (CFP-OCST) ha progressivamente diversificato la sua offerta di corsi e servizi e oggi la sua attività spazia dai corsi di formazione continua per gli adulti, alla gestione delle aziende di pratica commerciale (APC), dai servizi di orientamento e accompagnamento professionale ai percorsi di sostegno al collocamento. Le persone che si rivolgono al CFP-OCST richiedono risposte sempre più articolate e integrate, che permettano non solo di acquisire o consolidare competenze, ma anche di alternare teoria e pratica, per prepararsi ad affrontare un mercato del lavoro sfidante e competitivo.

Per dare un seguito a questi stimoli, il CFP-OCST ha progettato Iride che da oltre un anno è una realtà nella nostra sede distaccata di Canobbio (zona Resega): nel 2016 il team di formatori, coach e consulenti del progetto Iride ha complessivamente accolto 37 persone, di cui 7 hanno svolto soltanto la pratica in APC (3 giorni alla settimana), 20 hanno frequentato solo la parte formativa (2 giorni alla settimana), mentre 10 sono state inserite a tempo pieno per alcuni mesi alternando teoria e pratica commerciale.

Iride combina sapientemente e in maniera flessibile competenze presenti nei suoi tradizionali settori di attività per rispondere in particolare ai bisogni di un pubblico confrontato con la transizione di carriera.

Uno dei primi obiettivi del percorso in Iride è fornire una possibilità di accertamento professionale grazie al confronto con una ricostruzione fedele della realtà lavorativa d’ufficio, che consenta di verificare la capacità di mantenere impegni e orari, di dedicare una quantità di tempo importante della giornata ad attività strutturate, condividere lo spazio fisico con un gruppo di persone e intessere nuovi legami interpersonali. Tutti presupposti necessari alla ripresa di qualsivoglia attività, che non è opportuno dare per scontati.

Iride è dunque un luogo pensato per persone con differenti storie ed esigenze: in transizione di carriera di qualunque età e nazionalità, che vogliono o devono cambiare lavoro o settore professionale (riqualifica), persone alla ricerca di un’occupazione, giovani delle scuole di commercio private o neo-diplomati in entrata nel mercato del lavoro, oppure ancora persone con difficoltà in ambito motivazionale o fragilità personali, magari inattivi da tempo.

È previsto un bilancio iniziale che permette ai potenziali partecipanti di migliorare la conoscenza di sé relativamente ad aspetti importanti per la riattivazione personale e professionale, di fare chiarezza rispetto ai propri obiettivi e ad impostare una strategia di breve e medio termine per affrontare la loro situazione.

Durante il percorso vengono monitorati con­tinuamente, sia il lavoro svolto, sia le compe­tenze acquisite dai partecipanti sulla scorta di un progetto professionale individuale.

Tutti i partecipanti di Iride lavorano in te­am e realizzano lavori concreti nei diver­si settori: segretariato, contabilità, risorse umane, acquisti, vendite/marketing, gestione di progetti...

La partecipazione alle attività proposte nel percorso Iride può avvenire secondo tre modalità diverse:

1. solo pratica commerciale/accertamento professionale/allenamento al lavoro

3 giorni alla settimana (MA, GIO e VE 8:00/11:45-12:15/16:00)

per una durata da stabilire secondo le necessità;

2. solo interventi formativi

2 giorni alla settimana (LU e ME 9/12-13/16)

Corso di segretariato, 192 ore, dal 29 maggio al 4 ottobre 2017

Corso ECDL Base, 90 ore, da giugno 2017

Corsi di lingue (tedesco e/o inglese), 96 ore; da giugno 2017

Altre tipologie di corsi (individuali o collettivi) da individuare caso per caso

3. percorso completo IRIDE (LU-VE, a tempo pieno o secondo il grado di abilità lavorativa) fino a un massimo di 9 mesi (dal 29 maggio 2017 al 28 febbraio 2018).

Il percorso completo include:

  • pratica commerciale, 3 giorni alla settimana;
  • interventi formativi, 2 giorni alla settimana (linguistici, informatici e di segretariato);
  • bilancio delle competenze (empowerment);
  • percorsi di sostegno al collocamento (coaching).

L’accompagnamento individuale (empower­ment e coaching) si prefigge di supportare il partecipante nel perseguimento degli obietti­vi del suo progetto professionale, di fornirgli la possibilità di un confronto costante e speci­fico che rinsaldi l’autostima e lo aiuti a supe­rare il delicato momento di transizione.

Al termine del percorso proposto, seguito per intero o secondo una combinazione persona­lizzata, sarà costruito un Portfolio delle com­petenze con la raccolta sistematica dei docu­menti personali, dei certificati di lavoro per la parte pratica, degli attestati di frequenza dei corsi di formazione ed eventualmente dei di­plomi conseguiti a seguito di esami ufficiali.

Per informazioni ci si può rivolgere al signor Giuseppe Rauseo (Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo.), responsabile del Centro formazione professionale dell’OCST, oppure alla signora Emanuela Pigò (Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo.), coordinatrice del progetto, al numero 091 921 26 00.